במערכות אנוש ובפרט במערכות אנוש מורכבות סתגלתניות (CAHS), מתחוללים תהליכים של התארגנות עצמית (self organization) מהערכות אחת להערכות אחרת, ממבנה מערכתי נתון למבנה חדש, ממצב נזיל (dissipative) אחד למישנהו.
האם ניתן להשפיע על תהליכים אלה, האם ניתן לעצבם? או שזה כמו שאמר ג'ון לנון על החיים בכלל - .Life is what happens to you while you're busy making other plans
אנסה להכניס תוכן לשורה האחרונה שכתבתי זה עתה
כמה הנחות עבודה
-
כמובן שאנו משפיעים על תהליך ההתארגנות העצמית ותוצאותיו - אנו מהוים גורם במערכת, משפיעים עליה והיא עלינו
-
אין לנו שליטה - לא על התהליך ולא על התוצאה
-
לאמת פנים רבות - הנחות ואמונות שונות מעצבות מציאות. אנו שואפים להבין מה עובד בשבילנו וליישם בהתאם
נחזור לשאלה עד כמה אנו יכולים להשפיע על מה שמתהווה באופן עצמי, מה שמתארגן מעצמו, מה שמגיח? ההשפעה שלנו כאמור מוחלטת - אל לנו לחשוש, במובנים רבים נקבל בדיוק את מה שניתן. אלא שקצרה ידנו, איננו מסוגלים לעבד את כמות האינפורמציה שצריך כדי לדעת מה יקרה בסופו של תהליך.
הסקרנות הטבעית שלנו, והצורך שלנו לשלוט בדברים (ממש צו גנטי) הם האבות המולידים של חקר המערכות המורכבות, שהוא כאמור דיסציפלינת-על, לדעתי טרנס-דיסציפלינה. גלנדה איויאנג היא אחת החלוצות בתחום ועל כך יש שפע של חומר קריאה המאורגן באתר www.hsdinstitute.org
למי שאיבד אותי אומר בקצרה, שעבודת הדוקטורט של גלנדה עוסקת בתנאי התהוות, או דפוסי צמיחה במערכות אנוש מורכבות וסתגלתניות. עוד אומר, שהמתודולוגיה שמתפתחת בהשפעתה מקדמת את המחקר ומיישמת את התאוריה באדיקות. מה שצומח בשטח זו פרקטיקה עניינית, הגיונית ויישימה
| תגובות |
|
!joomlacomment 4.0 Copyright (C) 2009 Compojoom.com . All rights reserved."
| < הקודם | הבא > |
|---|
